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深圳市宇泰科技有限公司

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公司動態

看！這場“頭腦風暴會”不簡單

閱讀：66發布時間：2023-3-5

2022年，宇泰科技立足新發展階段，貫徹新的發展理念，全面落實模式營銷體系。通過管理創新，模式升級，加快構建“定位準確、職責清晰、分工專業、成本可控、管理科學、運轉高效"的營銷管理體系。

1?

頭腦風暴會議進行時

4月12日，由宇泰科技董事長助理兼人事經理袁新平主持，第三方管理咨詢公司顧問李文總牽頭，宇泰科技管理層骨干成員開展頭腦風暴會議，6個討論小組成員們各抒己見，對公司經營狀況進行把脈診斷、分析研判，挑毛病、找原因，為切實推動公司營銷管理水平的全面提升奠定了堅實的基礎。

董事長助理兼人事經理袁新平發言

1組：虎虎生威隊

2組：比特雄鷹隊

3組：信強隊

4組：青青世界隊

5組：熊大隊

6組：412先瘋隊

管理診斷與內部審核相結合，從各項經營管理業務的標準化、制度化、流程化入手，全面查找和消除企業管理中存在的基礎性問題，是宇泰在企業管理提升年進行的一項管理手段探索。本次會議以全員找問題為突破口，以解決管理中存在的突出問題和薄弱環節為會議重心，通過7個維度收集全員的問題意見，群策群力，不僅拓展全體員工的思維深度，更加強化管理層和員工的權責意識，從而實現管理升級。

此前，公司以模式營銷制度為依據、重新定義組織架構，設定標準化工作流程，通過對部門職能的精準定位，明確職責界限，以目標導向、責權對等、職責銜接為目標，實現經營公司、運營公司、管理公司各部門之間各負其責、協調統一、合作共贏的管理目標。本次會議進一步深入解讀，如何想要打破局限性，讓公司變得更好？企業必須從管控轉向賦能，打造一個開放、協同共生的平臺，而非僅僅是商業機構。

2?

中場休息，茶歇與美景更配

連續高強度的頭腦風暴，疲憊的身心需要美食。一份好的茶歇是會議的動力，香甜的水果拼盤、手工烘焙的法棍面包、裹滿培根蔬菜的可頌面包……可口的美食叫醒昏睡的大腦。

開闊的環境刺激頭腦風暴，窗內窗外的美景讓人神清氣爽，透過落地窗看到的處的城市景觀，花團錦簇，夕陽西下，讓人耳目一新。中場休息過后重新煥發活力，又投入到緊張而刺激的會議當中去了。

3?

評選環節，青青世界隊勝出

會議進入尾聲，精疲力竭之時一場評選活動又撥動了大家的心弦—頭腦風暴會議優勝團隊評選。6個小組組長進行宣言，最后第四組青青世界隊以投票獲得精美的小禮品。

本次頭腦風暴會議開拓了新思路，更讓積極進取、勇于創新在公司管理層內部蔚然成風，整體活動取得圓滿成效。

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看！這場“頭腦風暴會”不簡單

2022年，宇泰科技立足新發展階段，貫徹新的發展理念，全面落實模式營銷體系。通過管理創新，模式升級，加快構建“定位準確、職責清晰、分工專業、成本可控、管理科學、運轉高效"的營銷管理體系。

1?

頭腦風暴會議進行時

董事長助理兼人事經理袁新平發言

1組：虎虎生威隊

2組：比特雄鷹隊

3組：信強隊

4組：青青世界隊

5組：熊大隊

6組：412先瘋隊

2?

中場休息，茶歇與美景更配

連續高強度的頭腦風暴，疲憊的身心需要美食。一份好的茶歇是會議的動力，香甜的水果拼盤、手工烘焙的法棍面包、裹滿培根蔬菜的可頌面包……可口的美食叫醒昏睡的大腦。

開闊的環境刺激頭腦風暴，窗內窗外的美景讓人神清氣爽，透過落地窗看到的處的城市景觀，花團錦簇，夕陽西下，讓人耳目一新。中場休息過后重新煥發活力，又投入到緊張而刺激的會議當中去了。

3?

評選環節，青青世界隊勝出

會議進入尾聲，精疲力竭之時一場評選活動又撥動了大家的心弦—頭腦風暴會議優勝團隊評選。6個小組組長進行宣言，最后第四組青青世界隊以投票獲得精美的小禮品。

本次頭腦風暴會議開拓了新思路，更讓積極進取、勇于創新在公司管理層內部蔚然成風，整體活動取得圓滿成效。

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