當前人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可避免的現實，人口結構的變化倒逼國家產業結構發生重大調整，而產業調整又進一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現了“招工難”和“就業難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務行業的快速發展，各級地方政府紛紛將就業作為各地政務的“頭號工程”。國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，要實現更加充分、更高質量就業，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，城鎮登記失業率控制在5%以內。“十四五”時期主要目標任務是實施就業優先戰略，擴大就業容量，就業優先政策要繼續強化、聚力增效。
德生科技通過對目前城市就業服務工作存在的問題進行了深入剖析，并創新提出了基于大數據驅動的“互聯網就業服務工廠”模式，將“政府職能”和“市場需求”通過數據連接起來，構建百姓與政府之間的線上互信通道，提供“持續、精準、高效”的城市就業運營服務。并以大數據為基礎、互聯網為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務體系，對勞動力資源信息進行全量、精準采集，將各類數據進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數據底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，做到對象精準、服務精準、高效匹配。通過“數字化就業服務工廠”整合市場優質資源，并充分發揮數據資源優勢，將政府職能和市場能量通過數據連接起來，構建百姓與政府之間的線上互信通道，依托線上運營團隊和鄉村勞務經紀人網絡，為城市就業工作開展提供“有組織、有溫度、有實效”的運營服務，從“數據-人-服務”樹立全生命周期人力資源培育開發新理念，實現城市人力資源服務數字化升級。
以德生科技為貴州省畢節市搭建的“畢節市全口徑勞動力大數據分析應用平臺”為例，該平臺是全國SHOU個以“大數據+互聯網運營”為基礎的數字化城鄉就業服務平臺，覆蓋“三大體系、九大模塊、五大用戶、百項應用”，依托畢節人社指揮體系，實現全市就業服務工作人員互聯網化，覆蓋9個縣(市、區)280個鄉(鎮、街道)3,718個村(社區)，完成600多萬勞動力信息調查，構建了大數據勞動力就業檔案庫，并建立了勞動力數據常態化更新機制。據就業服務工廠運營統計，累計線下+線上服務近600萬人次，推薦就業崗位近4萬。“畢節模式”數字化就業服務，獲得畢節市人民政府、貴州省人社廳等部門的高度認可，并吸引貴州多地、及其他省份的政府領DAO赴畢節考察學習。
隨著就業服務的不斷推進與完善，德生科技也將進一步完善相關
基于大數據和互聯網運營的城市就業服務，為推動更加充分、更高質量就業服務提供更多的服務于支持。
